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    人力資源管理師理論知識試題及答案

    時間:2020-12-03 11:37:07來源:招生考試網(zsksw.net)作者:招生考試網


    人力資源管理師理論知識試題及答案1.正式通報的優點不包括()。A.溝通內容容易保存B.利于雙向溝通C.信息傳遞準確D.信息不易受到歪曲參考答案:B2、產業購買者的購買類型不包括()。A.直接重購B.修正重購C.間接

    人力資源管理師理論知識試題及答案

    1.正式通報的優點不包括()。

    A.溝通內容容易保存

    B.利于雙向溝通

    C.信息傳遞準確

    D.信息不易受到歪曲

    參考答案:B

    2、產業購買者的購買類型不包括()。

    A.直接重購

    B.修正重購

    C.間接重購

    D.新購

    參考答案:C

    3.國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于()

    A.勞動規章

    B.勞動行政法規

    C.勞動法律

    D.勞動基準法規

    參考答案:B

    4.()的原則要求只支付給員工的薪酬,應當等于或高于勞動力市場水平與類似行業、企業或崗位的薪酬水平相一致。

    A.對外具有競爭力

    B.對員工具有激勵性

    C.對內具有公平性

    D.對成本具有控制性

    參考答案:A

    5.()是職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理的形式之一。

    A.組織參與

    B.崗位參與

    C.個人參與

    D.合理化建議

    參考答案:C

    6.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式,一是由教師提出問題,學員獨立提出解決辦法;二是(),學員就某議題進行自由討論,相互啟發。

    A.不規定任務

    B.不規定議題

    C.不規定方式

    D.不規定范圍

    參考答案:A

    7.通過外部招募優秀的技術人才和管理專家,可以產生()

    A.團體思維

    B.慣性思維

    C.鯰魚效應

    D.暈輪效應

    參考答案:C

    8.一般競爭戰略不包括()。

    A.低成本戰略

    B.重點戰略

    C.差異化戰略

    D.轉移戰略

    參考答案:D

    9.()是績效管理系統閉合循環中的第一個環節。

    A.績效溝通

    B.績效計劃

    C.績效合同

    D.績效考評

    參考答案:B

    10.按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類,集體合同不包括()。

    A.地區集體合同

    B.行業集體合同

    C.基層集體合同

    D.部門集體合同

    參考答案:D

    11.()與缺勤率和流動率量負相關。

    A.組織承諾

    B.組織氛圍

    C.組織效率

    D.組織規范

    參考答案:A

    12.保護勞動者勞動權時,應優先保護在勞動關系中事實上處于相對()地位的勞動者。

    A.優勢

    B.特殊

    C.稀缺

    D.弱勢

    參考答案:D

    13.與“經紀人”假設相對應的管理方式和措施不包括()。

    A.制定嚴格的管理制度,要求工人按標準進行工作

    B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

    C.管理是多數人的事情,工人要聽從管理者的指揮

    D.管理工作的重點是完成任務,提高勞動生產率

    參考答案:C

    14.組織整體層面的培訓需求分析,關鍵要()

    A.發現組織目標和培訓需求之間的聯系

    B.組織高層的重視和投入

    C.對組織外部環境和內部氛圍進行分析

    D.確認整體是否需要培訓

    參考答案:A

    15.()是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。

    A.成本收益率

    B.勞動分配率

    C.人工費用率

    D.投入產出比

    參考答案:C





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