崗位工資和績效工資有啥區別 崗位工資和績效工資的區別 崗位工資主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制,只要稱為崗位工資制,崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。 實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。 月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎,并按月發放的工資。 |